、唯项目、唯头衔的单一评价惯性，用简单量化指标给科研工作定高低、论成败。人才称号、职称晋升、资源分配，统统和各类项目数量、论文篇数硬性挂钩，还附带严苛年龄门槛。同时，短期考核机制与一些基础研究周期长、成果难速成的规律相悖。这都使得科研人员不得不年年奔波申报，被牢牢拴在表格与指标之上。科研具有不确定性和长期性特点，往往需要时间沉淀、耐心等待，最容不得形式主义思维和“短平快”管理。如果异化了科研管理的
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发布时间：04:38:32
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